java技术成长路径远离中年焦虑

互联网行业如果到了35岁还没有走向管理岗位,后续就比较被动,哪怕一线主管过了35如果40之前团队规模上不去或者没有总监的岗位,基本竞争力也会急剧下降,很多技术总监以上岗位倾向40岁以下,因为ceo年纪就不大,比如新能源蔚小理。

那35岁一般研发岗位怎么办?Java,前端,端开发或者测试岗。

从个人成长的角度,刚毕业前五年是技术快速积累阶段,能够逐步成长为单个业务领域独当一面的能力,各方面能力稳步提升(代码能力,架构技术设计能力,识别风险和问题能力,项目管理,团队沟通协同能力,招聘,新人指导,高可用,稳定性,安全生产,研发效率等)。

毕业5-10年阶段,要能够逐步成长为团队小组长,技术深度和广度持续提升,能负责一些大项目,开始历练软能力,团队管理,团队规划,团队建设,对上能够落实战略规划,对下能够让团队快速执行落地能力,过程中结合每个团队成员不足和优势,在实践中持续锻炼学习提升。

如果这个阶段还是没有太好的机会,那就要考虑通过跳槽来获得进入管理岗位的机会,除非个人确实某方面软实力不足。

第一选择,有技术深度能够持续深耕作为核心研发,大型民企,外企,国企,央企等,以互联网公司的技术深度和广度还是很有竞争力。

第二选择,如果经历旺盛,还能卷得动,创业公司创始团队靠谱的还是值得拼一次吧。

第三选择,技术人最大的优势还是技术,这个是有门槛的,大家不要否定自我,感觉只能去开滴滴,送外卖,更不能盲目进入自己未知领域,比如开奶茶咖啡店或者开网店等。比较大概率交了学费最后收获不大。新兴行业或者中型企业也是不错选择。

第四选择,现阶段,行业痛点是研发人员成本太高,因此项目外包或人力研发外包,自由职业者接项目等都是不错选择,在这个过程逐步积累一些商业人脉和渠道,定向支持特定行业研发项目等,保持稳定收入还是问题不大的。当然毕竟之前是在互联网大厂,逐步放低身段和预期,让自己心态更好。

今天先聊到这,大家关注我,有问题一起讨论留言,感谢

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